5 rzeczy, które sprawią, że Twoje spotkania będą udane
Nadeszło następne pokolenie i jest gotowe do przejęcia roli liderów biznesu. Rozumieją, jak radzić sobie z nowymi wymaganiami życia i pracy. W rzeczywistości są chętni, aby dowiedzieć się więcej o wyzwaniach XXI wieku i przyszłości.
Ale dlaczego millenialsi są bardziej entuzjastycznie nastawieni do swojej kariery niż poprzednie pokolenia? Cóż, są bardziej pewni siebie i ambitni niż inni. Do tego są otwarci na zmiany i chętni do nauki.
Oto 5 rzeczy, które sprawią, że Twoje spotkania będą udane:
1. Współpracuj i bądź kreatywny
Millenialsi dobrze pracują, gdy daje się im swobodę i przestrzeń do odkrywania i znajdowania własnej drogi. Są otwarci na nowe pomysły i innowacyjne sposoby robienia rzeczy. Dobrze rozwijają się w środowisku współpracy, gdzie mogą pracować razem, dzielić się pomysłami i tworzyć coś nowego.
2. Bądź elastyczny
Millenialsi są bardzo otwarci na nowe doświadczenia i możliwości, ale cenią sobie również stabilność. Chcą czuć, że należą do jakiegoś miejsca i są doceniani.
Nie są typem, który skacze z pracy na pracę i wiedzą, że jeśli nie podejmiesz ryzyka, nie będziesz się rozwijać. Aby odnieść sukces, trzeba być skłonnym do podejmowania ryzyka i trzeba być na tyle elastycznym, aby je zaakceptować i objąć.
3. Komunikuj się
Millenialsi komunikują się poprzez media społecznościowe, blog -i i filmy. Używają swoich smartfonów, aby dzielić się wszystkim, od najnowszych pomysłów po najgłębsze myśli.
Wierzą, że komunikacja jest kluczem do sukcesu. Millenialsi chcą pracować w zespołach, ale wiedzą też, że nie mogą oczekiwać, że każdy będzie świetnym graczem zespołowym. Jeśli nie potrafisz się skutecznie komunikować, nigdzie nie dojdziesz.
4. Miej cel
Millenialsi nie chcą robić byle czego. Chcą pracować dla firmy, która zapewni im narzędzia i zasoby, aby odnieść sukces. Nie chcą, aby mówiono im, co mają robić, chcą, aby powiedziano im, jak mogą przyczynić się do sukcesu firmy.
5. Wykaż się inicjatywą
Millenialsi nie lubią czekać. Chcą od razu zacząć działać. Jeśli oczekujesz, że będą pracować w spokojnym i uporządkowanym środowisku, rozczarujesz się.
Są chętni do działania, ale rozumieją też, że nie wszystko mogą zrobić sami. Będą musieli współpracować z innymi i pracować w zespole.
Wnioski:
Szczerze mówiąc, nie da się zarządzać millenialsami, nie dając im odrobiny niezależności. Będą rozwijać się szybciej, jeśli pozwolisz im mieć własną przestrzeń do odkrywania i eksperymentowania.
Pamiętaj jednak, że nie możesz zmuszać swoich pracowników do samodzielnego podejmowania decyzji. Musisz ich upełnomocnić, ale też dać im odrobinę odpowiedzialności. Jeśli oczekujesz, że będą podążać wyznaczoną ścieżką, to się rozczarujesz.